宇通合規經(jīng)營(yíng)聲明
“崇德、協(xié)同、鼎新”是宇通的核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，公司始終將企業(yè)合規和誠信經(jīng)營(yíng)作為核心經(jīng)營(yíng)管理理念，致力于“成為中國一流的以商用車(chē)業(yè)務(wù)為主業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)集團”。
面對市場(chǎng)競爭，宇通始終提倡和致力于通過(guò)領(lǐng)先的技術(shù)、先進(jìn)的工藝、可靠的質(zhì)量、周到的服務(wù)，培育核心競爭力，通過(guò)鑄就最佳客戶(hù)體驗贏(yíng)得競爭；宇通的頑強成長(cháng)同樣也離不開(kāi)合規管理工作上的不斷反思和自我革新，宇通始終以高標準的自我要求，堅持合規管理的底線(xiàn)，建立健全有效的合規管理和反商業(yè)賄賂管理體系，持續將合規管理落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)及流程中，與每一位員工、客戶(hù)以及經(jīng)銷(xiāo)商、供應商等合作單位一同營(yíng)造公平、誠信、廉潔的商業(yè)環(huán)境和合規文化。
宇通高層合規承諾
宇通管理層始終高標準要求，秉持企業(yè)合規與誠信經(jīng)營(yíng)的核心經(jīng)營(yíng)管理理念，除遵紀守法的最低道德底線(xiàn)外，主動(dòng)提出更高要求的準則。宇通致力于建立并持續完善行業(yè)最佳的合規管理和反商業(yè)賄賂管理體系，認真貫徹員工的行為規范和領(lǐng)導干部合規、廉潔從業(yè)的各項規定，樹(shù)立主動(dòng)合規、合規創(chuàng )造價(jià)值的合規文化，要求每一位員工和各項業(yè)務(wù)均堅持合規、誠信、正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀(guān)念。
宇通公司的合規管理
合規組織：公司法務(wù)處負責組織開(kāi)展各項合規管理，在各個(gè)子公司均配備專(zhuān)職的法律人員，協(xié)助各個(gè)公司的董事長(cháng)、總經(jīng)理落地各項法律合規要求。宇通建立了合規經(jīng)營(yíng)的四道防線(xiàn)和責任體系，其中各業(yè)務(wù)部門(mén)是識別、防范和應對合規風(fēng)險的第一道防線(xiàn)，財務(wù)等專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)是第二道防線(xiàn)，公司法務(wù)是第三道防線(xiàn)，內控監察部是獨立的第四道防線(xiàn)。對于合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的識別、防范和應對而言，公司員工人人有責。
合規制度：公司重視和落實(shí)合規管理，制定并發(fā)布了《宇通重工刑事合規管理規定》、《宇通重工反商業(yè)賄賂管理規定》、《業(yè)務(wù)合規指導手冊》等一系列制度管理體系。
合規流程：根據適用的法律法規并結合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，識別與評估風(fēng)險，設定合規目標，制定相應管控措施并落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)及流程中，實(shí)現對各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節運作的合規管理與監督。同時(shí)，通過(guò)檢查與審計檢驗合規管理體系的有效性，并通過(guò)回溯與改進(jìn)，實(shí)現合規管理體系的持續優(yōu)化。
合規文化：重視并持續提升員工的合規意識及能力，通過(guò)培訓、宣傳、考核、問(wèn)責等方式，使員工充分了解公司和個(gè)人的合規遵從義務(wù)及責任，并組織員工簽訂《合規承諾書(shū)》，確保合規遵從理念融入到每一位員工的行為習慣中。
合規共建：與客戶(hù)、第三方、供應商、經(jīng)銷(xiāo)商等合作伙伴及各國政府監管機構等利益相關(guān)方展開(kāi)積極、開(kāi)放的交流與合作，在相關(guān)合同、合作協(xié)議等合作文本當中，均闡明了宇通的合規要求和反商業(yè)賄賂聲明，溝通宇通的合規理念與實(shí)踐，持續增強彼此的理解與互信。
